Alle development werkzaamheden voor de verschillende landen waar we actief zijn (Nederland, België, UK, Duitsland en Zuid-Afrika) worden uitgevoerd vanuit ons hoofdkantoor in Groningen. Het is dus een zeer uitdagende en leuke functie om uit te voeren!
De functie
Als product Owner bij Soly ben je verantwoordelijk voor het beheren van de backlog en bepaal je samen met onze Team Lead Development de prioriteiten voor de komende sprint(s). Je werkt nauw samen met de interne stakeholders om wensen in kaart te brengen en je bent het eerste aanspreekpunt voor interne vragen over het gebruik van ons zelf ontwikkelde software systemen.
Jouw impact
Beheren van de backlog: Je bepaalt samen met onze Team Lead Development de prioriteit van de taken in de backlog en zorgt ervoor dat deze up-to-date blijft en aansluit op de strategie en doelstellingen van het bedrijf.
Jouw profiel
Ervaring in projectmanagement, Agile-methodologieën en product beheer.
Wat wij jou bieden
Werken aan een mooie toekomst. Het kan.
Ontmoet een paar van je toekomstige collega's
Fana Keuter
Online Marketeer
Marcel Mousset
Visual Designer
Erik Helder
Head of Development
Ron Berkenbosch
Technical Trainer
Gwendy Richard
Teamlead Customer Care
Over SolySoly werkt sinds 2013 aan de missie om zonne-energie toegankelijk te maken voor iedereen. Sindsdien zijn we snel gegroeid en hebben we zonnesystemen geïnstalleerd op meer dan 30.000 daken. Soly is een van de toonaangevende zonne-energiebedrijven in Europa en wordt gesteund door Shell en pensioenfonds ABP. We staan bekend om onze hands-on mentaliteit en directe communicatielijnen. We richten ons op de lange termijn en zijn bereid daarin te investeren. Focus op kwaliteit, digital-first mindset en schaalbaarheid is wat ons drijft. We hebben een team van enthousiaste, positieve, intrinsiek gedreven collega's en werken elke dag samen aan een mooie toekomst.
Zo ziet onze sollicitatieprocedure eruit:
Stap 1 >>>
Meld je aan via onderstaande link
Stap 2 >>>
Binnen 3 werkdagen nemen we contact met je op.
Stap 3 >>>
Is je CV een schot in de roos? Dan beginnen we met een korte telefonische intake.
Stap 4 >>>
Als de eerste verwachtingen kloppen nodigen wij je uit Moet voor een gesprek op ons kantoor in Groningen. De koffie staat klaar.
Stap 5 >>>
Voelen we allebei de energie? Dan ga je door naar een tweede gesprek en maak je kennis met het team.
Stap 6 >>>
Voelt het goed? Dan doen we je een aanbod.
En als je bij ons gaat starten vragen wij een VOG voor jou aan.
Wil je ons team komen versterken? Dan horen we graag van je!
Bel of mail onze Corporate Recruiter Elisa Schuil: [email protected] of +31 50 799 7273
Goed om te weten:
We volgen onze Hiring Code of Conduct. Tijdens ons selectieproces kijken wij uitsluitend naar de kwaliteiten van kandidaten. Je hoeft dus niet je leeftijd, geslacht, afkomst of een foto van jezelf aan je CV toe te voegen.